2019年河南省招聘农村特岗教师15800名,7月29日开始网上报名

时间:2019-08-06 来源: 金融理财

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  7月25日,全省宣布继续实施“特殊岗位计划”,在农村义务教育阶段,学校招聘了1.58万名新职教师,其中包括6017名初中专职教师和9783名小学专职教师,全部丰富到农村学校。一线教学岗位为提高我省农村义务教育质量增添了新的活力。

今年,全省共安排了94个县级县(市)。其中,52个贫困县安排了9800个招聘计划,其他县(市)安排了6000个招聘计划。招聘是全日制本科及以上毕业生,教师和专业毕业生。所有考生都必须持有教师资格证书,年龄不超过30周岁。特聘教师服务期为3年。特聘岗位教师在就业期间享受与当地公立学校教师相同的待遇,如薪资和工资,职称评估,评估和评估以及年度考核。中央和省级特殊财务教师的工资标准为人均元。专职岗位教师服务期满后,愿意留任的合格教师将转为正规教师,享受国家优惠政策,引导高校毕业生在基层工作。

今年,我省特聘教师招聘网上报名时间为7月29日 - 8月4日,打印门票8月8日至9日,全省统一笔试为8月11日,9日: 00-11:00。

河南省农村义务教育专职岗位教师招聘方法2019年

一,招聘原则

农村特殊教师的招聘坚持“公开,公平,公正,自愿,择优”的原则。

二,招聘计划

2019年,全省招聘农村专职教师,其中初中特聘教师6017人,小学专职教师9783人。有关特定作业设置,请参阅《河南省2019年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置》。

(1)招聘对象:

1.全日制普通高等院校,本科及以上毕业生;

2.全日制普通大学教师专业,以前的毕业生;

所有上述新兵都必须持有教师资格证书,年龄不超过30岁(1989年7月1日以后出生)。

件:

1.良好的政治素质,热爱社会主义祖国,支持党的各项政策和政策,热爱教育,具有强烈的职业素养和责任感,表现良好,遵纪守法,在学校或工作中表现良好(失业)。不受任何纪律处分,志愿服务于农村基层教育。

2.满足应用程序的要求。?昵氤踔薪淌Φ难匦刖哂斜究埔陨涎ЮL逵衾郑朗鹾托睦斫】到逃Э频纳昵胝弑匦刖哂薪萄Р棵懦钟械慕淌ψ矢裰な楹蜕昵胫魈狻3钟杏锥敖淌ψ矢裰な榈目忌梢陨昵胍衾郑帐酰镅裕У瓤颇浚荒苌昵胩逵托睦斫】到逃?

件。

优先招聘。

四,招聘程序

该作品的位置已注册。

条款,隐瞒相关事项或者提供虚假登记信息和资料等,将取消其专职岗位教师的资格,由此产生的损失和责任由他们承担。河南省高校毕业生和大学毕业生资格的初步审查由候选人研究生院负责,省教育厅负责对大学毕业生和以往毕业生的资格进行初步审查。考生可以在注册期间登录招聘系统查看初步考试成绩。在访谈期间,每个县(市)将组织注册资格审查。

(3)打印门票。通过资格考试的考生必须在8月8日至9日申请入场券。在笔试当天,将门票和原始身份证带到指定地点进行笔试。

(4)笔试。

1.笔试时间为8月11日上午9:00至11:00。笔试在封闭的书中进行。主要考试内容是教师的职业道德,教育,心理学,课程与教学理论,教育教学技能,新课程理念和教师专业标准。书面测试侧重于候选人分析问题,解决问题和教师基本技能的能力。得分为150分。笔试工作由省,市(直属县)教育行政管理部门共同组织实施。基本原则是:“全省统一试卷命题,统一试卷打印,统一笔试时间,统一部署巡逻人员”。各省市直辖市和市政当局负责根据申请人数设立考点,考场等具体考试;他们负责监考人员的组织和考试纪律;并负责对结果的判断和总结。

2.发布书面测试结果。笔试成绩将于8月19日公布。考生可以登录招聘系统查看笔试成绩。

(5)面试。

案件中的人数不符合面试要求。省,直辖市直接结合当地情况,按照“公开,公平,公正”的原则进行调整。具体调整方法由省直辖市和直辖市管辖。 (城市)好的。访谈员名单于8月22日向公众公布。参加面试的候选人可以登录系统打印面试通知。

2.面试资格审查(注册资格审查)。各地在面试前组织面试资格考试,主要是检查考生提供的相关文件和资料是否与网上报名信息一致,具体时间由各县(市)确定。进入面试范围的人员将在指定的时间和地点进行面谈,并带有面试通知,身份证,文凭,教师资格证书和照片(一式三份,要求与招聘系统一起上照照片)。如果考生缺乏相关材料或未按规定时间参加资格审查,他或她将被取消参加面试的资格。资格审查通过后,候选人填写《河南省农村?逦窠逃锥窝L馗诮淌φ衅傅羌潜怼罚蠹撇棵徘┦鹱矢裆蟛椤?

3.组织面试。当地组织的面试时间是8月23日至25日。访谈主要考察候选人的学科知识,教师的基本素养,语言表达能力和礼仪,得分为100分。面试工作由各县(市)或省市组织实施。

4.发布访谈结果。面试结果将于8月27日公布。考生可以登录招聘系统查看面试结果。

(6)体检。

1.确定体检医师。根据总分(书面考试分数和访谈分数之和),从高分到低分确定体检医师的数量。每组县(市)的体检医师人数与毕业生和分学科人数的比例为1:1。如果体检后有缺陷,可以依次补充。 8月27日公布了体检医师名单。考生登录招聘网站查看各县(市)的体检公告。

2.组织体检。所有地方都在8月底之前组织体检。各县(市)组织体检工作,需要体检的医院具有B级以上(含2级)资格。

3.公布体检结果。合格的医务人员名单将于9月初向公众公布。

(7)制定招聘候选人。根据专职岗位教师人数,考核结果和体检结果,各地区将提交本地区专职岗位候选人,并填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》并加盖公章。省教育厅。省教育厅,省财政厅,人力资源和社会保障厅,编辑部联合审查确认,并通过河南省教育厅相关招聘网站进行宣传。

(8)岗前培训。专职岗位教师职前培训的主要内容是教师的德育,新课程理念,教材和履行职责的基本要求,培训时间不少于30小时。职前培训通过在线远程培训和集中培训相结合的方式进行。由省教育厅安排,省,市,县(市)联合组织实施。

(9)签订合同。特聘教师与济钢县(市)人民政府签订《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师服务协议书》,由建邦县(市)教育行政部门送到设立学校。离职后学校安排了一线教学工作和日常管理。

5.特聘岗位教师的管理,待遇及相关优惠政策

1.特聘教师服务期为3年。在就业期间,特殊岗位教师在工资,职称评估,评估和评估以及年度考核方面与当地公立学校教师一样对待。中央和省级特殊财务教师的工资标准为人均元。特别职位档案和账目的管理按照有关规定执行。

件和必要的帮助。

3.2019特聘岗位教师招聘工作管理制度和专职岗位教师服务管理等相关政策,按照河南省教育厅,财政厅,人力资源和社会保障部编辑《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(于老师[2009] 82号。),《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(于老师[2018]第78号)和其他文件需要实施。

第六,其他

优先考虑原籍候选人的原则,优先考虑县或周边地区的候选人,充分考虑特殊岗位教师的个人家庭因素,优先考虑相对较近的乡镇学校或小村庄,教学要点,指导和鼓励。服务期满后,老师将留在当地继续教学。

2.做好“农村教育师资培训计划”研究生签订合同。按照教育部相关政策的精神,郑州大学,河南大学,河南师范大学,河南科技学院,信阳师范学院,洛阳师范学院的研究生被分配到贫困地区。就业县。硕士课程的毕业生不再参加。研究生教师招聘考试直接聘用为特聘教师。在为期三年的服务期间,他被派往乡镇义务教育阶段任教。

收集报告投诉

7月25日,全省继续实施“特殊岗位计划”,为农村义务教育阶段招聘了15,800名新的专上教师,其中包括6017名初中特聘教师和9783名小学专职教师。所有这些都得到了丰富。农村学校一线教学岗位为提高我省农村义务教育质量增添了新的活力。

今年,全省共安排了94个县级县(市)。其中,52个贫困县安排了9800个招聘计划,其他县(市)安排了6000个招聘计划。招聘是全日制本科及以上毕业生,教师和专业毕业生。所有考生都必须持有教师资格证书,年龄不超过30周岁。特聘教师服务期为3年。特聘岗位教师在就业期间享受与当地公立学校教师相同的待遇,如薪资和工资,职称评估,评估和评估以及年度考核。中央和省级特殊财务教师的工资标准为人均元。专职岗位教师服务期满后,愿意留任的合格教师将转为正规教师,享受国家优惠政策,引导高校毕业生在基层工作。

今年,我省特聘教师招聘网上报名时间为7月29日 - 8月4日,打印门票8月8日至9日,全省统一笔试为8月11日,9日: 00-11:00。

河南省农村义务教育专职岗位教师招聘方法2019年

一,招聘原则

农村特殊教师的招聘坚持“公开,公平,公正,自愿,择优”的原则。

二,招聘计划

2019年,全省招聘农村专职教师,其中初中特聘教师6017人,小学专职教师9783人。有关特定作业设置,请参阅《河南省2019年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位设置》。

(1)招聘对象:

1.全日制普通高等院校,本科及以上毕业生;

2.全日制普通大学教师专业,以前的毕业生;

所有上述新兵都必须持有教师资格证书,年龄不超过30岁(1989年7月1日以后出生)。

件:

1.良好的政治素质,热爱社会主义祖国,支持党的各项政策和政策,热爱教育,具有强烈的职业素养和责任感,表现良好,遵纪守法,在学校或工作中表现良好(失业)。不受任何纪律处分,志愿服务于农村基层教育。

2.满足应用程序的要求。申请初中教师的学生必须具有本科以上学历。体育,音乐,美术和心理健康教育学科的申请者必须具有教学部门持有的教师资格证书和申请主题。持有幼儿园教师资格证书的考生可以申请音乐,艺术,语言,数学等科目,但不能申请体育和心理健康教育。

件。

优先招聘。

四,招聘程序

该作品的位置已注册。

条款,隐瞒相关事项或者提供虚假登记信息和资料等,将取消其专职岗位教师的资格,由此产生的损失和责任由他们承担。河南省高校毕业生和大学毕业生资格的初步审查由候选人研究生院负责,省教育厅负责对大学毕业生和以往毕业生的资格进行初步审查。考生可以在注册期间登录招聘系统查看初步考试成绩。在访谈期间,每个县(市)将组织注册资格审查。

(3)打印门票。通过资格考试的考生必须在8月8日至9日申请入场券。在笔试当天,将门票和原始身份证带到指定地点进行笔试。

(4)笔试。

1.笔试时间为8月11日上午9:00至11:00。笔试在封闭的书中进行。主要考试内容是教师的职业道德,教育,心理学,课程与教学理论,教育教学技能,新课程理念和教师专业标准。书面测试侧重于候选人分析问题,解决问题和教师基本技能的能力。得分为150分。笔试工作由省,市(直属县)教育行政管理部门共同组织实施。基本原则是:“全省统一试卷命题,统一试卷打印,统一笔试时间,统一部署巡逻人员”。各省市直辖市和市政当局负责根据申请人数设立考点,考场等具体考试;他们负责监考人员的组织和考试纪律;并负责对结果的判断和总结。

2.发布书面测试结果。笔试成绩将于8月19日公布。考生可以登录招聘系统查看笔试成绩。

(5)面试。

案件中的人数不符合面试要求。省,直辖市直接结合当地情况,按照“公开,公平,公正”的原则进行调整。具体调整方法由省直辖市和直辖市管辖。 (城市)好的。访谈员名单于8月22日向公众公布。参加面试的候选人可以登录系统打印面试通知。

2.面试资格审查(注册资格审查)。各地在面试前组织面试资格考试,主要是检查考生提供的相关文件和资料是否与网上报名信息一致,具体时间由各县(市)确定。进入面试范围的人员将在指定的时间和地点进行面谈,并带有面试通知,身份证,文凭,教师资格证书和照片(一式三份,要求与招聘系统一起上照照片)。如果考生缺乏相关材料或未按规定时间参加资格审查,他或她将被取消参加面试的资格。资格审查通过后,候选人填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘登记表》,审计部门签署资格审查。

3.组织面试。当地组织的面试时间是8月23日至25日。访谈主要考察候选人的学科知识,教师的基本素养,语言表达能力和礼仪,得分为100分。面试工作由各县(市)或省市组织实施。

4.发布访谈结果。面试结果将于8月27日公布。考生可以登录招聘系统查看面试结果。

(6)体检。

1.确定体检医师。根据总分(书面考试分数和访谈分数之和),从高分到低分确定体检医师的数量。每组县(市)的体检医师人数与毕业生和分学科人数的比例为1:1。如果体检后有缺陷,可以依次补充。 8月27日公布了体检医师名单。考生登录招聘网站查看各县(市)的体检公告。

2.组织体检。所有地方都在8月底之前组织体检。各县(市)组织体检工作,需要体检的医院具有B级以上(含2级)资格。

3.公布体检结果。合格的医务人员名单将于9月初向公众公布。

(7)制定招聘候选人。根据专职岗位教师人数,考核结果和体检结果,各地区将提交本地区专职岗位候选人,并填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》并加盖公章。省教育厅。省教育厅,省财政厅,人力资源和社会保障厅,编辑部联合审查确认,并通过河南省教育厅相关招聘网站进行宣传。

(8)岗前培训。专职岗位教师职前培训的主要内容是教师的德育,新课程理念,教材和履行职责的基本要求,培训时间不少于30小时。职前培训通过在线远程培训和集中培训相结合的方式进行。由省教育厅安排,省,市,县(市)联合组织实施。

(9)签订合同。特聘教师与济钢县(市)人民政府签订《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师服务协议书》,由建邦县(市)教育行政部门送到设立学校。离职后学校安排了一线教学工作和日常管理。

5.特聘岗位教师的管理,待遇及相关优惠政策

1.特聘教师服务期为3年。在就业期间,特殊岗位教师在工资,职称评估,评估和评估以及年度考核方面与当地公立学校教师一样对待。中央和省级特殊财务教师的工资标准为人均元。特别职位档案和账目的管理按照有关规定执行。

件和必要的帮助。

3.2019特聘岗位教师招聘工作管理制度和专职岗位教师服务管理等相关政策,按照河南省教育厅,财政厅,人力资源和社会保障部编辑《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(于老师[2009] 82号。),《关于全面加强特岗教师管理工作的意见》(于老师[2018]第78号)和其他文件需要实施。

第六,其他

优先考虑原籍候选人的原则,优先考虑县或周边地区的候选人,充分考虑特殊岗位教师的个人家庭因素,优先考虑相对较近的乡镇学校或小村庄,教学要点,指导和鼓励。服务期满后,老师将留在当地继续教学。

2.做好“农村教育师资培训计划”研究生签订合同。按照教育部相关政策的精神,郑州大学,河南大学,河南师范大学,河南科技学院,信阳师范学院,洛阳师范学院的研究生被分配到贫困地区。就业县。硕士课程的毕业生不再参加。研究生教师招聘考试直接聘用为特聘教师。在为期三年的服务期间,他被派往乡镇义务教育阶段任教。

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